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企業及管治文化

(摘自2023年報告書)

太古地產致力確保以其企業和管治文化,及包括正直真誠、原創、精益求精、謙遜恭謹、團隊合作、長遠發展的價值觀和崇高的商業道德標準營運業務,這些價值觀構成了一套與公司整個業務相關的原則並作為行事的基礎,反映公司堅信如要達到長遠的業務目標,必須以誠信、透明和負責任的態度行事。太古地產相信恪守此理念長遠可為股東取得最大的回報,而僱員、業務夥伴及公司營運業務的社區亦可受惠。

企業管治是董事局指導集團管理層如何營運業務以實現業務目標的過程。董事局致力維持及建立完善的企業管治常規,以確保:

  • 為股東帶來滿意及可持續的回報
  • 保障與公司有業務往來者的利益
  • 了解並適當地管理整體業務風險
  • 提供令顧客滿意的高質素產品與服務
  • 維持崇高的商業道德標準及
  • 其業務和營運業務所在社區的可持續發展,創造長遠價值

董事局在設定集團的宗旨、價值觀和策略方向方面為管理層提供指導,並在建立和灌輸守法、合乎道德標準和負責任的價值觀方面發揮著重要作用。公司的「企業行為守則」確保企業文化和應有行為能明確傳達到集團內每個成員。公司制定了適當的政策和程序,促進和加強員工和其他與公司有往來的人士須誠實正直行事,並對實際或懷疑不當行為提出關注。用於評估和監測社會和公司管治相關的指標(包括員工流失率、舉報數據、員工意見調查和違反公司企業行為守則的情況)載於公司的《二零二三年可持續發展報告》。集團提供具競爭力的薪酬待遇和福利以吸引、激勵和留住各級人才。考慮到集團政策及實踐所反映的企業文化,董事局認為集團的宗旨、價值觀及策略方向與其文化相符。