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企业及管治文化

(摘自2023年报告书)

太古地产致力确保以其企业和管治文化,及包括正直真诚、原创、精益求精、谦逊恭谨、团队合作、长远发展的价值观和崇高的商业道德标准营运业务,这些价值观构成了一套与公司整个业务相关的原则并作为行事的基础,反映公司坚信如要达到长远的业务目标,必须以诚信、透明和负责任的态度行事。太古地产相信恪守此理念长远可为股东取得最大的回报,而雇员、业务伙伴及公司营运业务的社区亦可受惠。

企业管治是董事局指导集团管理层如何营运业务以实现业务目标的过程。董事局致力维持及建立完善的企业管治常规,以确保:

  • 为股东带来满意及可持续的回报
  • 保障与公司有业务往来者的利益
  • 了解并适当地管理整体业务风险
  • 提供令顾客满意的高质素产品与服务
  • 维持崇高的商业道德标准及
  • 其业务和营运业务所在社区的可持续发展,创造长远价值

董事局在设定集团的宗旨、价值观和策略方向方面为管理层提供指导,并在建立和灌输守法、合乎道德标准和负责任的价值观方面发挥着重要作用。公司的「企业行为守则」确保企业文化和应有行为能明确传达到集团内每个成员。公司制定了适当的政策和程序,促进和加强员工和其他与公司有往来的人士须诚实正直行事,并对实际或怀疑不当行为提出关注。用于评估和监测社会和公司管治相关的指标(包括员工流失率、举报数据、员工意见调查和违反公司企业行为守则的情况)载于公司的《二零二三年可持续发展报告》。集团提供具竞争力的薪酬待遇和福利以吸引、激励和留住各级人才。考虑到集团政策及实践所反映的企业文化,董事局认为集团的宗旨、价值观及策略方向与其文化相符。